Aunque el Departamento de Justicia Criminal de Texas enumeró la muerte de Eric Johnson como "en el cumplimiento del deber", la Oficina Estatal de Gestión de Riesgos negó el reclamo de beneficios de compensación para trabajadores de su familia sobreviviente diciendo que su muerte "no ocurrió dentro del curso y alcance de su empleo ”.

Nikki Miller recientemente obtuvo una gran victoria contra un empleador corrupto y la compañía de seguros después de negar los beneficios de compensación para trabajadores en base a las mentiras e intimidación del empleador al empleado lesionado. Nikki representó a un cliente que contrató a nuestra firma después de sufrir una grave lesión en la mano en el trabajo. El empleador presionó de inmediato al trabajador lesionado para que dijera que golpeó su mano con la puerta de su casa, cuando en realidad, su mano fue aplastada en el trabajo.

Los compañeros de trabajo que comparten intereses comunes y pasan una cantidad significativa de tiempo juntos pueden sentirse atraídos el uno por el otro. Sin embargo, la realidad es que, si bien estas relaciones no son buenas para las organizaciones, las empresas no pueden evitar que sucedan. Entonces, en lugar de tratar de prevenir las relaciones románticas, deberían asesorar a sus empleados con un enfoque profesional.

Alpha Mars, un fabricante de Houston, fue arrestado por defraudar al estado de Texas en un amplio esquema de fraude de compensación para trabajadores que resultó en una multa de $250,000 a Texas Mutual Insurance Company, una compañía estatal de seguros de compensación para trabajadores. La División de Compensación para Trabajadores del Departamento de Seguros de Texas anunció el fraude y la sanción a principios de este mes, y dijo que el fraude abarcó un período de más de cuatro años y fue diseñado para ahorrar dinero a la compañía en primas de compensación para trabajadores.

Un superintendente enojado, una pierna perdida y una total indiferencia por la seguridad

Tyler Lee era superintendente de una importante empresa de construcción y observaba cómo uno de sus equipos intentaba levantar una barrena que había sido colocada profundamente en la tierra pero que no se movía. Chris Miller, otro superintendente en funciones, estaba manejando el esfuerzo sin éxito. De acuerdo con la descripción de los hechos en el fallo del tribunal de apelaciones, Miller se enfureció porque la barrena estaba atascada y sabía que si no se liberaba la barrena profundamente incrustada, se perderían días, dinero y confianza.

Abbott, Clay & Bedoy obtuvo recientemente imágenes que muestran a un ciervo macho de cola blanca haciendo todo lo posible para destruir una oficina de seguros en Frisco, Texas. La invasión tuvo lugar el verano pasado, pero las imágenes solo se publicaron a principios de este mes. No hay indicios de que el venado haya herido a nadie, pero si hubiera habido lesiones, Abbott, Clay & Bedoy LLC habría estado allí para brindar información y ayuda a las víctimas. Atribuiremos esto a la buena suerte... oa la mala suerte, según se mire.

DICIEMBRE 2017 – El abogado de compensación laboral Joseph Bedoy aseguró una victoria completa para su cliente en el juicio, luego de que el empleador hiciera todo lo posible para evitar que el trabajador lesionado obtuviera beneficios de ingresos y atención médica por una lesión ocular grave sufrida en el curso y alcance de su empleo. Después de lesionarse el ojo, el empleado notificó a su empleador, quien inmediatamente trató de esconder la lesión debajo de la alfombra pagando las facturas médicas del empleado con fondos de la empresa, en lugar de entregar el reclamo a la compañía de seguros de compensación para trabajadores, como se requiere. Basado en una revisión de los hechos previos al juicio, Bedoy afirma que el empleador se irritó cuando las facturas médicas comenzaron a aumentar significativamente. Al darse cuenta de que la lesión era más significativa de lo que se esperaba originalmente, y luego de la insistencia del empleado lesionado, el empleador finalmente presentó un reclamo ante la compañía de seguros de compensación para trabajadores.