Una y otra vez, los trabajadores lesionados sienten que pueden manejar su reclamo de compensación laboral porque están siendo asistidos por sus ajustadores, ¡sin embargo, no se deje engañar! El ajustador de un reclamo de compensación laboral no funciona para usted. Trabajan para la compañía de seguros de su empleador. Solamente.

Los Ajustadores no son tus amigos. Son tus enemigos. Los ajustadores no están tomando en cuenta sus mejores intereses, sino que su trabajo es minimizar la responsabilidad y mantener bajos los costos.

Muchas veces los trabajadores lesionados creen que simplemente porque están recibiendo tratamiento y beneficios no hay problemas en su caso, pero la mayoría de las veces se equivocan. El hecho de que esté recibiendo tratamiento no significa que el ajustador haya aceptado todos los diagnósticos que su médico haya determinado que forman parte de su lesión. Si observa las cartas que recibe de su ajustador, verá que el diagnóstico universalmente aceptado es un esguince / distensión. Independientemente de la parte del cuerpo que haya lesionado o de la gravedad de la lesión, los ajustadores siempre etiquetan la lesión como un esguince / distensión.

Puede pensar para sí mismo, entonces, ¿qué pasaría si lo hicieran, qué diferencia hace eso? Bueno, hace una gran diferencia. Un esguince / distensión es básicamente un hematoma. Entonces, si su ajustador solo aceptó un hematoma, eso significa que solo debería recibir tratamiento y beneficios solo durante 4-6 semanas. No permita que su ajustador cierre su caso antes de que esté listo. Nuevamente, el simple hecho de que se apruebe el tratamiento, ya sea cirugía, fisioterapia o medicamentos recetados, no significa que su lesión esté siendo aceptada en su totalidad.

Su ajustador no solo intentará limitar su lesión, sino que también puede enviar enfermeras a su cita para intimidar a sus médicos. Los ajustadores afirmarán que la enfermera está ahí para ayudar al médico a obtener un plan de tratamiento o ayudarlo con su atención médica, pero la enfermera es su espía. La enfermera siempre irá con usted a su cita y le dará dos centavos con respecto al tratamiento que le recomiende su médico.

Muchas veces intentará decirle al médico que lo deje en libertad para tareas livianas incluso si no está listo para regresar al trabajo. Otras veces, ella sugerirá un tratamiento alternativo y afirmará que, en general, sería mejor para usted si él eligiera el tratamiento propuesto, cuando en realidad el tratamiento puede ser más barato que el propuesto por el médico. Su ajustador no debe ser parte de las decisiones de salud de su médico por usted, debe tener la libertad de hacer su plan de tratamiento como mejor le parezca y no ser intimidado para que haga otra cosa.

Finalmente, otra forma en que los ajustadores tratan de minimizar la lesión de compensación de un trabajador es solicitando al trabajador lesionado que firme una divulgación de registros médicos. Como trabajador lesionado, puede pensar, bueno, no tengo nada que ocultar, así que ¿por qué no firmar el descargo? Los ajustadores de pozos utilizan estas autorizaciones para obtener todos los registros médicos, a veces incluso que datan de hace 20 o 30 años.

Si alguno de esos registros médicos muestra algún tipo de accidente, lesión o cualquier cosa que pueda estar relacionada de forma remota con sus quejas actuales, el ajustador usará esos registros médicos para intentar decir que su lesión fue preexistente. Entonces, ahora un trabajador lesionado se enfrenta a no recibir tratamiento o beneficios médicos porque en la escuela secundaria estaba en un accidente que no requirió tratamiento médico, pero ahora el ajustador dice que las quejas actuales se derivan de ese accidente. No caigas presa de la red de engaños del ajustador. El simple hecho de que haya sufrido una lesión en el pasado no significa que no haya sufrido una nueva lesión.

Un trabajador lesionado siempre debe consultar a un abogado de compensación laboral cuando se lesiona. Necesita a alguien de su lado al igual que su empresa tiene del suyo, así que no se demore, comuníquese con un abogado experimentado en compensación laboral .

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