Tras una lesión laboral, usted tiene derecho a recibir prestaciones por incapacidad si no puede trabajar. Si recibe el alta médica para reincorporarse al trabajo con ciertas restricciones, también puede recibir prestaciones por pérdida parcial de salario si su sueldo posterior a la lesión es inferior al que percibía antes de sufrirla. Sin embargo, si lo despiden, perderá estas prestaciones. Por consiguiente, en ocasiones, los empleadores pueden buscar motivos para rescindir su contrato laboral mientras usted aún se está recuperando de una lesión.

Razones por las que los empleadores no pueden despedirlo después de una lesión laboral

Los empleadores no pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación para trabajadores, ni pueden despedirlo porque su discapacidad ha afectado su capacidad para hacer su trabajo anterior y se le asigna un deber restringido en Texas. Sin embargo, los empleadores puede despedirte por causa. Es importante que se asegure de que su empleador cumpla con las restricciones laborales establecidas por su médico y que no intente obligarlo a realizar un trabajo que sea imposible debido a su afección. Debe comprender sus derechos y hacer todo lo posible para proteger la seguridad de su trabajo y una Abogado de compensación de trabajadores de Texas en Abbott, Clay & Bedoy, LLC puede ayudarle.

Ser despedido mientras estaba en servicio restringido en Texas

Texas es un estado donde rige el empleo a voluntad , lo que significa que puede ser despedido por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, existen excepciones a esta regla general . Por ejemplo, las leyes de compensación laboral lo protegen de represalias y prohíben que su empleador lo despida por presentar una reclamación o para evitar el pago de beneficios. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), una ley federal, también se aplica en Texas e impide que su empleador lo despida debido a una condición médica incapacitante.

Si no puede trabajar debido a sus lesiones laborales , la aseguradora de su empleador deberá pagarle prestaciones por incapacidad y no podrá tomar represalias contra usted por haberse lesionado. Si le asignan tareas restringidas, su empleador puede ofrecerle un puesto de trabajo ligero que pueda desempeñar con sus limitaciones de salud. Si no lo acepta, sus prestaciones podrían reducirse en función de la remuneración que le correspondería por dicho trabajo.

Si acepta el puesto, su empleador debe respetar las limitaciones que su médico estableció cuando regresó a trabajar bajo un deber restringido. Si su empleador intenta obligarlo a hacer algo que su condición médica le prohíbe hacer, su empleador no puede despedirlo debido a sus limitaciones de salud.

Sin embargo, si no realiza bien su trabajo, su empleador podría intentar despedirlo y argumentar que el despido fue justificado (es decir, por bajo rendimiento). Debido a este riesgo, es importante que se asegure de que su médico le explique con claridad qué puede y qué no puede hacer cuando se le autorice a realizar un trabajo de baja exigencia.