Después de una lesión en el lugar de trabajo, tiene derecho a recibir beneficios de ingresos si no puede trabajar. Si tiene autorización para volver a trabajar con restricciones, también puede recibir beneficios por pérdida salarial parcial si su salario posterior a la lesión es más bajo de lo que ganaba antes de lesionarse. Sin embargo, si lo despiden, sus beneficios por pérdida de ingresos terminarán. Como resultado, los empleadores a veces pueden buscar razones para terminar su empleo mientras aún se está recuperando de una lesión.
Razones por las que los empleadores no pueden despedirlo después de una lesión laboral
Los empleadores no pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación para trabajadores, ni pueden despedirlo porque su discapacidad ha afectado su capacidad para hacer su trabajo anterior y se le asigna un deber restringido en Texas. Sin embargo, los empleadores podemos despedirte por causa. Es importante que se asegure de que su empleador cumpla con las restricciones laborales establecidas por su médico y que no intente obligarlo a realizar un trabajo que sea imposible debido a su afección. Debe comprender sus derechos y hacer todo lo posible para proteger la seguridad de su trabajo y una Abogado de compensación de trabajadores de Texas en Abbott, Clay & Bedoy, LLC puede ayudarle.
Ser despedido mientras estaba en servicio restringido en Texas
Texas es un a voluntad Estado de empleo, lo que significa que puede ser despedido por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, existen excepciones a la regla general de a voluntad empleo. Por ejemplo, las leyes de compensación para trabajadores lo protegen de las represalias y prohíben que su empleador lo despida porque hace un reclamo o en un esfuerzo por evitar el pago de beneficios. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades, una ley federal, también se aplica en Texas y le impide a su empleador despedirlo debido a una condición médica incapacitante.
Si no puede trabajar en absoluto debido a sus lesiones laborales, entonces la compañía de seguros de su empleador deberá pagar Beneficios de ingresos y no puede tomar represalias contra usted por haber sido lesionado. Si lo asignan a tareas restringidas, su empleador puede ofrecerle un puesto de trabajo liviano que puede hacer con sus limitaciones de salud. Si no acepta, sus beneficios pueden reducirse en función de lo que le pagaría el trabajo.
Si acepta el puesto, su empleador debe respetar las limitaciones que su médico estableció cuando regresó a trabajar bajo un deber restringido. Si su empleador intenta obligarlo a hacer algo que su condición médica le prohíbe hacer, su empleador no puede despedirlo debido a sus limitaciones de salud.
Sin embargo, si no hace bien el trabajo, su empleador puede intentar despedirlo y argumentar que lo han despedido por porque (es decir, porque era un empleado de bajo rendimiento). Como resultado de este riesgo, es importante que se asegure de que su médico tenga muy claro lo que puede y no puede hacer cuando le dan de alta para realizar un trabajo liviano.
