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El sistema de compensación para trabajadores de Texas tiene como objetivo proteger a los empleados de sufrir pérdidas financieras. Cuando un empleado muere en el trabajo, los beneficios por fallecimiento se pagan a los cónyuges, hijos menores y otros dependientes. Estos beneficios están destinados a garantizar que la muerte de un trabajador no cause problemas económicos a los miembros de la familia que puedan haber necesitado los ingresos del trabajador.

Si un niño sin dependientes murió en el trabajo, esto no significa que no se pagarán beneficios por su muerte. El empleado todavía estaba cubierto por el seguro de compensación para trabajadores y su familia todavía tiene derecho a recibir alguna compensación por su pérdida. Un abogado de compensación para trabajadores de Houston, TX, puede ayudar a los padres de un niño que perdió la vida en el trabajo a presentar una reclamación. Llame a Abbott and Associates, LLC hoy para obtener más información y obtener ayuda si su hijo murió en el trabajo.

¿Qué sucede cuando un niño sin dependientes muere en el trabajo?

El Departamento de Seguros de Texas  establece las reglas sobre quién tiene derecho a recibir beneficios por fallecimiento. Si el fallecido tenía cónyuge, el cónyuge tiene derecho a recibir estos beneficios. Si el fallecido tiene hijos menores de 25 años que asisten a la escuela, los hijos tienen derecho a prestaciones por fallecimiento. Si hay cónyuge e hijos, los beneficios por fallecimiento se comparten. Si no había cónyuge ni hijos, los demás miembros de la familia dependientes (incluidos los padres dependientes y los nietos) tienen derecho a presentar una reclamación.

Si no hubiera familiares cercanos y sin familiares dependientes, los padres no dependientes de un hijo adulto pueden recibir los beneficios por fallecimiento. A Reclamación del beneficiario por beneficios por fallecimiento (Formulario DWC-042) deben ser completados y archivados por los padres para recibir beneficios por fallecimiento cuando un niño sin dependientes muere en el trabajo.

Si los padres dependían del hijo menor que murió, la duración de los beneficios por fallecimiento que se pueden pagar a los padres se limita a un total de 364 semanas. Los beneficios estarán disponibles el día después de la muerte del empleado que fue asesinado. Si los padres no eran dependientes pero son elegibles porque no hay dependientes supervivientes, la duración de los beneficios por fallecimiento se limita a 104 semanas.

Los beneficios de entierro también se pagan cuando un niño sin dependientes muere en el trabajo. Los beneficios por el costo del entierro se pagan a la persona que pagó los gastos del funeral.

Al solicitar beneficios después de que un niño sin dependientes murió en el trabajo, los padres deberán demostrar que la muerte estuvo relacionada con el trabajo. Deben presentar la reclamación de beneficios dentro de un año a partir del momento en que el empleado murió como resultado de su trabajo.

Un abogado de compensación laboral de Houston, TX en Abbott and Associates, LLC puede representar a los padres si un niño ha perdido la vida. Podemos ayudarlo con su reclamo de beneficios inicial y podemos ayudarlo si su reclamo de beneficios se rechaza indebidamente. Llame hoy para hablar con un abogado de compensación laboral para obtener más información.

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