Si se lesiona en el trabajo, lo más probable es que su empleador lo haya enviado a un médico para que lo examine y reciba el tratamiento inicial para sus lesiones. Muchos trabajadores lesionados están obviamente agradecidos por lo que ven como que su empleador les brinda ayuda y cuida a sus empleados. Sin embargo, como ocurre tan a menudo, las cosas no siempre son lo que parecen. ¿Qué podría tener de malo ver a un médico? Los médicos ayudan a las personas y se debe confiar en ellos.

Si bien esto suele ser cierto, hay ciertas situaciones en las que es posible que desee considerar cuidadosamente en qué médico y centro médico trata y cuáles son los intereses de un médico en tratarlo. Cuando sufre una lesión en el trabajo es una de esas ocasiones.

Muchas compañías de seguros de compensación para trabajadores y empleadores tienen ciertos médicos que también envían a sus empleados cuando sufren una lesión en el trabajo. ¿Qué podría tener de malo ver a un médico seleccionado por la compañía de seguros o el empleador? Después de todo, se lesionó en el trabajo. Están tratando de ayudarlo a mejorar enviándolo a un médico. ¿Derecha? El problema que surge cuando se trata con un médico de una compañía de seguros es que, a menudo, la mayoría de los ingresos del médico por su práctica proviene de la compañía de seguros y el empleador que les envía a su fuerza laboral lesionada y paga los servicios médicos. Esto crea un conflicto de intereses inherente entre los intereses económicos del médico de su práctica y su atención médica.

Es posible que el médico de la compañía de seguros minimice la naturaleza y la gravedad de sus lesiones y lo devuelva al trabajo con restricciones limitadas o con el deber completo antes de que esté realmente lo suficientemente saludable como para volver a trabajar. Después de todo, cuanto antes regrese al trabajo, antes podrá comenzar a ganar dinero para su empleador nuevamente, y antes la compañía de seguros podrá finalizar su tratamiento médico. Es posible que el médico de la empresa renuncie a pruebas de diagnóstico médicamente apropiadas, como una resonancia magnética, debido al costo y para limitar el tipo de lesión que se diagnostica. Por lo tanto, nuevamente se limita la responsabilidad financiera de la compañía de seguros por la atención médica e impide o posiblemente se detiene por completo el tratamiento de todas las lesiones que recibió en el trabajo.

Uno de los problemas más comunes con los que los trabajadores lesionados nos contactan son los problemas relacionados con su tratamiento médico. Los trabajadores lesionados se comunicarán con nosotros con serias preocupaciones sobre su tratamiento porque no están mejorando, o porque en realidad están empeorando, y que el médico no solicita ningún tipo de prueba de diagnóstico para ver qué está sucediendo a pesar de sus repetidas quejas de dolor.

Me viene a la mente un cliente en particular. Se puso en contacto con nuestro bufete y apenas pudo levantarse de la cama debido al insoportable dolor de espalda. Había estado tratando con un médico de la empresa al que lo enviaron su empleador y la compañía de seguros durante varios meses, y a pesar de varios meses de tratamiento, todavía tenía un dolor extremo, y los médicos solo le habían hecho una pequeña fisioterapia, no solo que tenían le dijo que no le pasaba nada más que una pequeña tensión en la espalda y lo devolvió al trabajo completo. Nuestra firma obtuvo rápidamente sus registros médicos y lo envió a otro médico, quien solicitó y obtuvo una resonancia magnética que mostró hernias de disco severas en varias ubicaciones de disco en la columna lumbar que requirieron cirugía.

Con nuestra firma y la asistencia de su nuevo médico logró operarse, recibir beneficios de ingresos por su tiempo libre mientras pasaba por el proceso quirúrgico y la rehabilitación postoperatoria. El cliente se recuperó por completo y pudo volver al trabajo y una vida plena sin más problemas de espalda. Esas condiciones nunca hubieran sido tratadas por el médico de la compañía de seguros y probablemente todavía estaría sufriendo.

La compañía de seguros y el empleador no le dirán que tiene derecho a elegir su proveedor médico y, a menudo, la compañía de seguros complica el proceso para cambiar el médico tratante al utilizar una red de atención médica o al no proporcionar los formularios correctos para presentar ante el División de Compensación para Trabajadores de Texas para solicitar un cambio de médico tratante.

Los abogados experimentados de Abbott, Clay & Bedoy saben lo importante que es tener un médico que luche por la atención y el tratamiento médicos adecuados, y que luchará por sus intereses, no por los intereses de la compañía de seguros y del empleador. No es necesario que navegue solo por este complicado y confuso sistema. Comuníquese con nuestra oficina hoy si le preocupa la calidad y el tipo de atención médica que recibe por su lesión laboral y deje que nuestros abogados y personal ayudarlo a obtener la atención médica que necesita, con un médico que luchará por sus mejores intereses.