En Texas, los empleadores pueden optar por la compensación para trabajadores o excluirse de la compensación para trabajadores. Los trabajadores deben saber cuál de estas opciones ha elegido su empleador para comprender cómo proteger sus intereses financieros en caso de que se lesione en el trabajo.
Si se lesiona y no reclama una indemnización después de una lesión en el trabajo, podría terminar siendo excluido de recibir dinero o beneficios. los Sociedad Americana de Ingenieros de Seguridad ha indicado que las lesiones de los empleados tienen un coste de casi mil millones de dólares por semana. Su lesión o enfermedad podría devastar sus finanzas y la estabilidad financiera de su familia si no presenta un reclamo de compensación laboral. Antes de tomar la decisión de no reclamar una compensación, es importante hablar con un abogado para que le ayude a comprender sus opciones legales. Los abogados de compensación laboral de Texas de Abbott, Clay & Bedoy, LLC puede brindarle el asesoramiento que necesita para tomar decisiones inteligentes después de sufrir una lesión.
Si su empleador no participa en la compensación para trabajadores, no tiene que reclamar una compensación después de una lesión laboral. En cambio, si desea obtener daños monetarios para cubrir sus pérdidas, puede presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador. El caso puede resolverse fuera de la corte o podría tener que comparecer ante un jurado y proporcionar evidencia para demostrar que su empleador es el culpable de sus lesiones.
Si su empleador is participante en la compensación de trabajadores, entonces debe reclamar una compensación después de una lesión laboral. Debe hacer esto de inmediato, ya que solo tiene 30 días para informar a su empleador sobre el hecho de que se lesionó en el trabajo. Si espera demasiado para notificar a su empleador y comenzar su reclamo, entonces su empleador y la aseguradora de compensación de trabajadores ya no estarán obligados a brindarle beneficios. Su reclamo puede ser denegado debido a su demora y no habrá casi nada que pueda hacer al respecto. Tendrá que pagar sus propias facturas médicas y, si no puede trabajar, no podrá depender de la compensación de los trabajadores para proporcionar beneficios por discapacidad.
A veces, los empleadores intentan decirles a sus trabajadores que no necesite hacer una reclamación. Su empleador puede hacerle creer que su seguro médico debería cubrir sus gastos médicos y que puede usar cualquier licencia por enfermedad que tenga durante su período de recuperación. No escuches este tipo de consejos. El seguro médico generalmente tiene copagos y es posible que no cubra todo lo que necesita, mientras que la compensación para trabajadores debe brindar una cobertura integral para todos los gastos médicos incurridos debido a una lesión en el trabajo. Los beneficios por discapacidad disponibles a través de la compensación para trabajadores también pueden proporcionarle ingresos de manera continua si está discapacitado temporal o permanentemente, lo que no es suficiente con la licencia por enfermedad.
Nunca se sabe qué tan graves resultarán sus lesiones, ni tampoco cuánto tiempo estará sin trabajo después de que se lesionó. No se arriesgue y cuente con su empleador para que lo cuide; siga los pasos que necesita para garantizar obtendrá beneficios de compensación para trabajadores.
Debe comprender sus derechos legales y conocer el proceso para reclamar una compensación después de una lesión laboral. Un abogado de compensación laboral de Texas de Abbott, Clay & Bedoy, LLC está aquí para brindarle la asistencia legal que necesita durante este proceso. Llame hoy para aprender más.