En Texas, los empleadores pueden optar por la compensación para trabajadores o excluirse de la compensación para trabajadores. Los trabajadores deben saber cuál de estas opciones ha elegido su empleador para comprender cómo proteger sus intereses financieros en caso de que se lesione en el trabajo.
Si se lesiona y no reclama una indemnización después de una lesión en el trabajo, podría terminar siendo excluido de recibir dinero o beneficios. los Sociedad Americana de Ingenieros de Seguridad ha indicado que las lesiones de los empleados tienen un coste de casi mil millones de dólares por semana. Su lesión o enfermedad podría devastar sus finanzas y la estabilidad financiera de su familia si no presenta un reclamo de compensación laboral. Antes de tomar la decisión de no reclamar una compensación, es importante hablar con un abogado para que le ayude a comprender sus opciones legales. Los abogados de compensación laboral de Texas de Abbott, Clay & Bedoy, LLC puede brindarle el asesoramiento que necesita para tomar decisiones inteligentes después de sufrir una lesión.
Si su empleador no participa en la compensación para trabajadores, no tiene que reclamar una compensación después de una lesión laboral. En cambio, si desea obtener daños monetarios para cubrir sus pérdidas, puede presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador. El caso puede resolverse fuera de la corte o podría tener que comparecer ante un jurado y proporcionar evidencia para demostrar que su empleador es el culpable de sus lesiones.
Si su empleador participa en el programa de compensación laboral, debe solicitar una indemnización tras una lesión laboral. Debe hacerlo de inmediato, ya que solo dispone de 30 días para notificar a su empleador que se lesionó en el trabajo. Si tarda demasiado en notificar a su empleador e iniciar el trámite, ni su empleador ni la aseguradora de compensación laboral estarán obligados a proporcionarle prestaciones. Su solicitud podría ser denegada por la demora y prácticamente no podrá hacer nada al respecto. Tendrá que pagar sus propios gastos médicos y, si no puede trabajar, no podrá contar con la compensación laboral para recibir prestaciones por incapacidad.
A veces, los empleadores intentan convencer a sus trabajadores de que no necesitan presentar una reclamación. Su empleador podría hacerle creer que su seguro médico debería cubrir sus gastos médicos y que puede usar cualquier baja por enfermedad durante su recuperación. No haga caso a este tipo de consejos. El seguro médico suele tener copagos y puede que no cubra todo lo que necesita, mientras que la compensación laboral debería proporcionar una cobertura integral para todos los gastos médicos derivados de una lesión sufrida en el trabajo. Las prestaciones por incapacidad disponibles a través de la compensación laboral también pueden proporcionarle ingresos de forma continua si sufre una incapacidad temporal o permanente, algo que la baja por enfermedad no ofrece.
Nunca se sabe cuán graves serán las lesiones, ni cuánto tiempo se estará de baja laboral tras un accidente. No se arriesgue y confíe en que su empleador se hará cargo de usted; siga los pasos necesarios para asegurarse de recibir la indemnización por accidente laboral.
Debe comprender sus derechos legales y conocer el proceso para reclamar una compensación después de una lesión laboral. Un abogado de compensación laboral de Texas de Abbott, Clay & Bedoy, LLC está aquí para brindarle la asistencia legal que necesita durante este proceso. Llame hoy para aprender más.