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¿Sufrió usted despido injustificado (represalias ilegales) en su caso de compensación para trabajadores?

estrésSi fue despedido después de su lesión en el trabajo, o si fue despedido después de presentar un caso de compensación para trabajadores, su empleador puede ser culpable de represalias ilegales.

Después de una lesión relacionada con el trabajo, la relación entre un trabajador y el empleador a menudo puede volverse amarga. A menudo, el empleador piensa que el empleado está "fingiendo", o "aprovechando el reclamo", o simplemente impidiendo que el empleador pueda cumplir con las metas mientras el empleado lesionado está fuera del trabajo. A menudo, la agravación que siente el empleador puede resultar en represalias ilegales hacia el empleado lesionado.

represalia del empleador compensación de trabajadores

¿Qué constituye una represalia ilegal después de una lesión laboral?

Los empleadores generalmente tienen prohibido discriminar (o tomar represalias) contra un empleado que:

  • hizo un reclamo de compensación para trabajadores de buena fe
  • consultó o contrató a un abogado para representar al empleado en un reclamo
  • presentó un reclamo de compensación para trabajadores contra la compañía de seguros del empleador, o
  • ha testificado (o está planeando testificar) en un procedimiento administrativo con respecto a un reclamo de compensación para trabajadores.

¿Qué puedes hacer?

Si siente que ha sido objeto de despido injustificado (represalia ilegal) después de sufrir una lesión relacionada con el trabajo o de presentar un reclamo de compensación para trabajadores, debe completar el siguiente cuestionario para que podamos determinar si puede o no tener una reclamar contra su empleador.

Haga clic aquí para completar el cuestionario de despido injustificado (represalias ilegales).

¿Qué puedo beneficiarme al presentar un reclamo por represalias ilegales?

Debido a que la represalia ilegal es una ley de agravio civil, un caso de represalia exitoso podría potencialmente resultar en las siguientes indemnizaciones para el trabajador lesionado:

  • reembolso por salarios pasados ​​perdidos
  • reembolso de salarios futuros
  • daños punitivos significativos contra el empleador
  • Además de lo anterior, la reincorporación ordenada por la corte a su puesto anterior

Actuar ahora

Complete nuestro sencillo Cuestionario de despido injustificado (represalias) en línea y le informaremos de inmediato si los hechos de su caso necesitan una mirada más de cerca. Podría tener derecho a una indemnización significativa si su empleador toma represalias ilegalmente contra usted por ejercer sus derechos.

Haga clic aquí para completar el cuestionario de despido injustificado (represalias ilegales).

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