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Preguntas Frecuentes

¿Debo contratar a un abogado de compensación laboral?

Responder: Sí. Debe contratar a un abogado de compensación para trabajadores.

A pesar de lo que pueda escuchar, leer o suponer sobre su caso de compensación para trabajadores, se encuentra en una extrema desventaja si no tiene un abogado de su lado. Independientemente de cuán pequeño sea su caso, merece estar en igualdad de condiciones con el empleador y la compañía de seguros, y estas son las razones:

Su Salud - la compañía de seguros no tiene ningún incentivo para asegurarse de que su médico esté trabajando para su mejor interés. De hecho, los costos médicos son el mayor gasto de la compañía de seguros y la aseguradora intentará hacer todo lo posible para limitar su atención médica. Esto incluye usar las reglas, leyes y procedimientos en su beneficio para asegurarse de que regrese al trabajo antes de lo debido, incluso si no está sano.

Sus beneficios de ingresos - la compañía de seguros hará todo lo posible para asegurarse de que sus beneficios de ingresos se suspendan lo antes posible. De hecho, la carrera de un ajustador de seguros sube y baja en función de su habilidad para limitar los beneficios de ingresos de los reclamantes a los que está destinado.

Equidad en la representación - ¿Se da cuenta de que cada reclamo de compensación para trabajadores es revisado y analizado por un equipo de abogados defensores de compensación para trabajadores experimentados que trabajan para la compañía de seguros? Cada reclamo. Pregúntese por qué la compañía de seguros necesita abogados, pero usted no. La respuesta corta es: necesita un abogado. No le crea al ajustador cuando le dice que no necesita un abogado. Ellos no tienen su mejor interés en el corazón.

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