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La marihuana medicinal puede costarle su trabajo
Brandon Coats trabajó para Dish Network en un representante de servicio al cliente. Con una enfermedad crónica y atado a una silla de ruedas, sufre de cuadriplejía incurable, una condición dolorosa y debilitante cuyos síntomas a menudo incluyen espasmos musculares dolorosos y prolongados.

El médico tratante le recetó marihuana medicinal al Sr. Coats, que es una terapia suplementaria muy común clínicamente probada que ha demostrado que aumenta la calidad de vida de los tetrapléjicos con dolor muscular y nervioso asociado. Sin embargo, el único problema con eso es que Dish Network tiene una política de reforzar un lugar de trabajo libre de drogas, independientemente de si el empleado tiene o no una receta de un médico para el consumo de cannabis.

En este punto, puede estar pensando que la idea de que un empleador imponga un lugar de trabajo libre de drogas es una buena idea, independientemente de si el empleado tiene o no una receta para el medicamento. Después de todo, ningún empleador debería verse obligado a permitir que los empleados consuman drogas mientras trabajan.

Pero ahí es donde comienza el problema, porque, como ve, el Sr. Coats no consumía marihuana en el trabajo. Solo tomaba la dosis recetada de marihuana fuera del horario laboral. Aún así, enterarse del uso de marihuana (incluso con receta) fue motivo suficiente, en opinión de Dish Network, para despedir a Brandon Coats por su violación de la política de la empresa.

La Corte Suprema del Estado está de acuerdo

El Sr. Coats y su abogado pelearon por el despido hasta la Corte Suprema de Colorado, que estuvo de acuerdo unánimemente con el fallo del tribunal de distrito de que Dish Network no violó las leyes estatales de despido injustificado cuando decidió despedir a Coats por tomar el medicamento recetado por su propia cuenta. doctor.

Aquí está el razonamiento: aunque la ley estatal en el momento del uso del Sr. Coats en cuestión permitía la marihuana medicinal como un medio legal para tratar muchas enfermedades crónicas, la ley federal aún prohíbe el uso de cannabis por cualquier motivo. Entonces, en su decisión de mantener el despido como legal, la Corte Suprema señaló que “los empleados que realizan actividades permitidas por la ley estatal pero no la ley federal no están protegidos por los estatutos de actividades legales de un estado”.
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