Cuando un empleado presenta un reclamo por lesiones laborales, puede surgir una disputa sobre si las lesiones o enfermedades del empleado deben estar cubiertas por la compensación para trabajadores. También pueden surgir disputas sobre los tipos de beneficios que debería recibir un empleado lesionado; sobre la legitimidad del tratamiento médico; sobre qué tan afectado está un trabajador por una lesión; y sobre una serie de otras cuestiones.

Cuando se rechaza un reclamo por lesión laboral o hay un desacuerdo sobre los beneficios, existe un proceso de resolución de disputas. El proceso de resolución de disputas puede incluir arbitraje o una audiencia de beneficios. Si las partes están de acuerdo en algunas de las cuestiones que son relevantes para el arbitraje o la audiencia, esto puede llevar a una estipulación en un reclamo por lesiones laborales en Texas. Un abogado con experiencia en lesiones laborales en Texas puede ayudarlo a comprender qué significa la estipulación y cómo puede beneficiarlo. Llame a Abbott, Clay & Bedoy, LLC hoy para obtener más información.

¿Qué es una estipulación en un reclamo por lesiones laborales en Texas?

Hay varios pasos en el proceso de resolución de disputas cuando hay un desacuerdo sobre los beneficios o la cobertura en un reclamo por lesiones laborales en Texas. Estos pasos incluyen una conferencia de revisión de beneficios, donde el empleado lesionado y un representante de seguros intentan llegar a un acuerdo. Si esto falla, el siguiente paso es el arbitraje o una audiencia de caso impugnado.

Puede haber muchas cuestiones diferentes relacionadas con si un empleado tiene derecho a recibir los beneficios que afirma merecer. Todas las cuestiones jurídicas y fácticas pertinentes podrían plantearse en un arbitraje o en una audiencia de caso impugnado. Sin embargo, una aseguradora y un trabajador lesionado podrían tardar mucho tiempo en discutir sobre cada asunto. La estipulación en un reclamo por lesiones laborales en Texas hace posible evitar algunos de estos argumentos.

Sección 144.10 aborda Estipulaciones, Acuerdos y Acuerdos. Bajo esta sección del código, las partes pueden entrar en estipulaciones antes del arbitraje. Las estipulaciones se definen como "un acuerdo voluntario entre las partes de un arbitraje con respecto a cualquier asunto relacionado con el arbitraje que no constituya un acuerdo o un arreglo". Sección 142.9 también deja en claro que las partes en una disputa pueden entrar en estipulaciones antes de una audiencia de beneficios.

En ambos casos, las estipulaciones deben ser por escrito y deben estar firmadas por todas las partes de la estipulación o por sus representantes.

El propósito de las estipulaciones es, esencialmente, permitir que las partes indiquen que están de acuerdo sobre un hecho o circunstancia particular que es relevante para la disputa de beneficios. No están de acuerdo en todo y no están listos para firmar un acuerdo por escrito en el que se decidan los temas clave de la disputa de beneficios. Sin embargo, están dispuestos a estipular o afirmar que ciertos hechos o circunstancias no están en disputa.

Las estipulaciones pueden ahorrar tiempo y simplificar el proceso de arbitraje o la presentación de pruebas en una audiencia sobre beneficios en disputa. Un abogado con experiencia en lesiones laborales en Texas de Abbott, Clay & Bedoy, LLC puede ayudarle a explorar la posibilidad de estipulación en un reclamo por lesiones laborales en Texas. Llame hoy para programar una consulta y obtener más información.