El abogado primero convenció a un oficial de audiencias de que el CTS derecho del trabajador lesionado era parte de su lesión original compensable (es decir, cubierta por los beneficios de compensación de trabajadores). Es importante, señaló el abogado, que la aseguradora ni siquiera disputó que la trabajadora lesionada había sufrido una lesión indemnizable en la mano. Los registros médicos demostraron de manera concluyente que al trabajador lesionado se le diagnosticó una distensión en la mano derecha en el momento de la caída, y el abogado de Compensación para Trabajadores de Texas enfatizó que este era un hecho que el transportista había aceptado.
Los abogados de compensación de trabajadores encuentran la prueba que necesita
La trabajadora lesionada recibió tratamiento de un quiropráctico durante varios meses, según los registros del abogado de Compensación Laboral, pero sus síntomas no mejoraron. Frustrado por haber avanzado poco, el trabajador lesionado buscó tratamiento de un médico que notó pérdida de función en los nervios cubital y mediano. El abogado le mostró a este médico y luego también solicitó una EMG. El EMG fue una prueba, enfatizó el abogado de Compensación para Trabajadores de Texas, que el trabajador lesionado sí tenía CTS y síndrome del túnel cubital (o CuTS) de la "extremidad" superior derecha. Luego, la compañía de seguros solicitó a su propio médico que examinara al trabajador lesionado. Se realizó el examen médico requerido por la aseguradora (RME), y el médico de RME también encontró que el trabajador lesionado tenía CuTS, síndrome del túnel mediano y síndrome del pronador.
El abogado observó que el médico de RME trató de minimizar estos hallazgos, diciendo: “Con frecuencia, estos son síndromes de sobreuso y el [trabajador] estaba involucrado en tareas de tipo repetitivo antes del evento de tirar de las cacerolas grandes. Por lo general, estos síndromes no son provocados por un solo tirón. En su situación, ella estaba trabajando para esta empresa durante el tiempo en que ocurrirían las actividades repetidas y dejaré que el oficial de audiencias decida cuál es el evento por el que se paga ”. En otras palabras, el Abogado de compensación laboral de Texas señaló, el RME no culparía a la caída del CuTS pero tampoco lo descartó.
Luego, el abogado respondió que si una lesión se extiende a una parte particular del cuerpo (en este caso, la mano derecha) es un asunto de hecho que debe decidir el oficial de audiencias. Como Reglas de compensación para trabajadores de Texas También dejó en claro, señaló el abogado, que una línea de tiempo por sí sola no establece una conexión causal entre un accidente y una lesión diagnosticada posteriormente. En este caso, el abogado de Compensación Laboral de Houston enfatizó que tampoco los meses entre la caída y la aparición de síntomas descartaron una conexión. De la misma manera, señaló la representante legal, no avisar a un proveedor de servicios de salud hasta más tarde también fue consistente con no refutar la caída o su trabajo provocó las CuTs.
El abogado de compensación de trabajadores de Houston gana el caso
El Abogado de compensación laboral de Texas También demostró que el tratamiento continuado de la mano del trabajador lesionado era compatible con la condición diagnosticada por el médico. Esta condición también se explicó potencialmente en términos de la gama completa de lo que hizo la trabajadora lesionada en su trabajo. “Este tipo de lesión”, observó la abogada de Compensación Laboral de Houston, a menudo ocurría “con el tiempo, a diferencia del incidente único” en el que ella se dio cuenta por primera vez de un problema en la mano. Mediante el uso de evaluaciones laborales, la abogada pasó a demostrar que existía un vínculo causal potencial entre sus actividades en el trabajo y la lesión por estrés repetida.
El abogado convenció plenamente al Panel de Apelaciones de que existía evidencia “definitiva y persuasiva” sobre la naturaleza repetitiva del trabajo del trabajador lesionado. También existía la posibilidad de que la caída empeorara la condición. El panel de apelaciones confirmó el laudo.
Los trabajadores que sufren repetidas lesiones por estrés continúan trabajando con frecuencia. A Abogado de compensación de trabajadores es consciente de esto y puede ayudar. Esta ayuda comienza cuando un trabajador busca asesoramiento médico y legal. Los expertos aconsejan que antes de que la lesión por estrés se vuelva demasiado grave, hable con un abogado con experiencia en Compensación para Trabajadores de Texas. Llámenos hoy al 281-444-COMP para averiguar cómo nuestra experiencia Abogados de compensación laboral de Texas le ayudará en su lucha contra su empleador y su compañía de seguros.