Salario semanal promedio en reclamos de compensación para trabajadores de Texas
Como el nombre lo indica tu Salario semanal promedio (AWW) es un cálculo del promedio de todos los beneficios y ganancias semanales durante las 13 semanas inmediatamente anteriores a su lesión o enfermedad en el trabajo. El AWW se utiliza para calcular su Tasa de compensación (la cantidad de dinero que recibe cada semana por los beneficios de ingresos de Compensación para Trabajadores de Texas).
Declaración de salario del empleador - Dentro de un período de tiempo requerido, el empleador debe proporcionar a la compañía de seguros (y al trabajador lesionado) el total de todos los salarios y beneficios ganados durante las 13 semanas anteriores a la fecha de la lesión. Si el empleado lesionado no ha trabajado 13 semanas completas, se utilizarían los salarios y beneficios de un empleado similar.
Ya tengo un Ombudsman?
tú Ombudsman está mal pagado, tiene exceso de trabajo y no está equipado para manejar adecuadamente su gran número de casos. Todos los días, los trabajadores lesionados informan que es difícil conseguir su ombudsman para devolverles las llamadas. Incluso hemos escuchado informes creíbles de defensores del pueblo que incumplen los plazos y dan (ilegalmente) mal asesoramiento jurídico.
Más información: An Ombudsman no es abogado
La información salarial debe contener todos los salarios y beneficios, incluido el pago de horas extraordinarias, la asignación diaria, la asignación para ropa, la asignación para viajes y combustible, los beneficios del seguro médico (si el empleador ya no brinda seguro médico durante la ausencia médica del empleado) y cualquier otra forma de asistencia regular. pagos, beneficios o servicios de valor que el empleado lesionado ya no recibe.
El empleador debe proporcionar esta información en el octavo día en que el trabajador lesionado haya comenzado a ganar menos que los salarios previos a la lesión, o tan pronto como se le notifique al empleador que el empleado es elegible para recibir beneficios de ingresos, o en la fecha del trabajo. relacionado-muerte del empleado. Si el empleador no hace esto, el estado puede multarlo.
Recuerde
*** NOTA *** La aseguradora no tiene ningún incentivo para asegurarse de que su salario semanal promedio se calcule correctamente. Su tasa de compensación semanal debe ser calculado utilizando todas sus horas extraordinarias, beneficios, seguro médico, asignaciones de viaje, asignaciones diarias o cualquier otro tipo de beneficios o salarios relacionados con el empleo. Además, una vez que la aseguradora comienza a pagar los Beneficios de Ingresos basados en una simple semana laboral de 40 horas a su tarifa de pago regular, no hay ninguna necesidad de que el ajustador de seguros indague más y se asegure de que está obteniendo todo lo que se merece.
Es muy importante para asegurarse de que el salario semanal promedio se calcule correctamente lo antes posible, porque todos los beneficios de ingresos futuros se basan directamente en la determinación de la aseguradora de cuáles eran sus ingresos promedio antes de su lesión. Incluso el pago insuficiente más mínimo puede sumar mucho dinero a lo largo del tiempo.
Contáctenos
¿Necesitas ayuda?
Las leyes de Compensación para Trabajadores de Texas son complejas e impactan muchas áreas de la vida y el futuro de los trabajadores lesionados. La compañía de seguros tiene un objetivo: limitar o disputar su atención médica y su derecho a beneficios de ingresos.. Call 888-434-COMP (888-434-2667) y hable con nuestros abogados de compensación de trabajadores, trabajadores y experimentados. Te lo debes a ti mismo para hablar con un abogado que pueda ayudarlo a comprender sus derechos, responsabilidades y opciones en este momento difícil de su vida. La llamada es gratuita, no hay obligación y todas las conversaciones se mantienen estrictamente confidenciales. Llama hoy.
Abbott Clay & Bedoy, LLC
Copyright © 2020 • Todos los derechos reservados.
Observación • Políza de Privacidad
Número gratuito 888-434-COMP
Abbott Clay & Bedoy los abogados tienen licencia únicamente en el estado de Texas, a menos que se indique lo contrario en la sección biográfica. El rendimiento pasado no es garantía de resultados futuros. Consideramos empleo en otro estado sólo en asociación con un abogado adjunto con licencia en ese estado. Las referencias a leyes se limitan a las leyes federales y del estado de Texas.