Discapacidad (salarios perdidos) en casos de compensación de trabajadores de Texas

Cuando las personas escuchan la palabra "discapacidad", por lo general piensan en una discapacidad física, como la incapacidad para caminar, hablar, oír, levantar, inclinarse, pararse o incluso moverse.

Sin embargo, dentro del alcance de la Compensación para Trabajadores de Texas, La discapacidad se refiere a la capacidad de un empleado lesionado para obtener ingresos; específicamente, si el empleado lesionado o enfermo puede o no ganar la misma cantidad de ingresos que ganaba antes de que ocurriera la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

En resumen, la discapacidad se define como cualquier pérdida de ingresos que surja como resultado de la pérdida de un empleado lesionado. Lesión indemnizable o enfermedad.

Discapacidad parcial - Si un empleado lesionado regresa a trabajar después de una Lesión Compensable pero ahora gana menos que antes de la lesión o enfermedad, entonces el empleado tendrá derecho a Beneficios de Ingresos por la cantidad de ingresos perdidos sufridos. Por ejemplo, si antes de su lesión, el empleado Salario semanal promedio fue de $ 1,000.00, pero después de que su lesión solo pueda ganar $ 600.00 por semana, el empleado tiene derecho a recibir Beneficios de ingresos basados ​​en la diferencia entre sus salarios anteriores a la lesión y los salarios posteriores a la lesión.

Fecha de inicio de la discapacidad - Se dice que la discapacidad comienza el primer día en que el empleado gana menos que el salario previo a la lesión, debido a la Lesión indemnizable.

Disputas por discapacidad - A veces surgen disputas entre la compañía de seguros y el trabajador lesionado en cuanto a si la Lesión indemnizable causó la discapacidad o no. Pueden surgir otras disputas sobre cuándo comenzó y terminó la Discapacidad, o si la Discapacidad del empleado es el resultado de la Lesión Compensable.

Si ha sufrido pérdida de salario (discapacidad) como resultado de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, debe comunicarse de inmediato con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores. Los problemas son complejos y las disputas a menudo son acaloradas y reñidas.