La compensación para trabajadores hace posible que una persona que se lastima o se enferme en el trabajo reciba la atención médica que necesita. La compensación para trabajadores también proporciona ingresos por discapacidad para alguien que se lesiona o se enferma como resultado de realizar tareas laborales. Hay programas para trabajadores en todos los estados, incluido Texas.
A diferencia de la mayoría de los lugares del país, la compensación laboral en Texas es opcional. Esto significa que los empleadores no tienen que participar. Si un empleador elige ser parte del sistema de compensación para trabajadores, entonces no puede ser demandado y los beneficios de compensación para trabajadores son la única fuente de compensación para un empleado lesionado después de una lesión laboral, a menos que se pueda presentar una demanda contra una persona que no -empleador. Esto significa que si se lastima, si su ser querido muere mientras trabaja o si se enferma debido a su trabajo, debe comprender el proceso de presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Un abogado con experiencia en lesiones laborales en Texas de Abbott, Clay & Bedoy, LLC puede ayudarlo a lo largo de su caso, así que llame hoy para programar una consulta y obtener más información.
¿Cómo los trabajadores Compensación en el trabajo de Texas?
Un empleador que desee participar en la compensación para trabajadores en Texas comprará un seguro de compensación para trabajadores para cubrir a los empleados. En el caso de que un empleado sufra alguna enfermedad, lesión o muerte mientras está en el trabajo, entonces este seguro brindará beneficios al trabajador o su familia.
El empleado debe notificar al empleador dentro de los 30 días posteriores al momento en que ocurre un accidente que causa la lesión, o dentro de los 30 días posteriores al momento en que se diagnostica una lesión o enfermedad laboral. El empleador notificará a la aseguradora y los beneficios deben comenzar a pagarse al trabajador lesionado. Los beneficios que están disponibles deben incluir:
- Cobertura de facturas médicas
- Ingresos por discapacidad / pérdida de salario
- Beneficios por muerte y costos funerarios si un empleado muere en el trabajo
La negligencia de un empleador no es relevante para determinar si el empleado debe recibir beneficios bajo la compensación de trabajadores, a diferencia de cuando se presenta un reclamo por lesiones personales o muerte por negligencia. Siempre que el empleado pueda probar que sus problemas de salud ocurrieron debido a cualquier deber laboral, entonces la compensación para trabajadores en Texas debería proporcionar beneficios. Esto es cierto incluso después de enfermedades causadas por exposición tóxica en el trabajo, o cuando un empleado desarrolla una lesión por estrés repetitivo como el túnel carpiano.
Al empleado que no pueda trabajar se le pagarán las facturas médicas y podrá recibir beneficios de ingresos temporales (TIBS) durante 105 semanas o hasta que se alcance la mejora médica máxima (MMI). Una vez que se alcanza el MMI, el empleado recibirá una calificación de deterioro y recibirá Beneficios de ingresos por deterioro (IIBS). Si la calificación de deterioro es del 15 por ciento o más, el empleado también puede recibir Beneficios de ingresos suplementarios (SIBS).
Los beneficios disponibles a través de la compensación laboral en Texas pueden ser muy importantes y pueden mantenerlo a flote financieramente después de sufrir una lesión. Debe asegurarse de obtener todos los beneficios que se merece y de que su empleador o aseguradora no intente negar un reclamo legítimo ni restringir injustamente su acceso a la compensación laboral. Abad, Clay & Bedoy, LLC los abogados están aquí para ayudarle. Llame hoy para hablar con un abogado de compensación laboral de Texas para obtener más información.