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Romances en el lugar de trabajo: lo que las empresas deben enseñar a los empleados
Romance en el lugar de trabajoLos compañeros de trabajo que comparten intereses comunes y pasan una cantidad significativa de tiempo juntos pueden sentirse atraídos el uno por el otro. A veces, el romance es inevitable. La mayoría de nosotros hemos tenido una relación laboral en algún momento de nuestras carreras. Si bien pueden intentarlo, las organizaciones no pueden evitar los romances en la oficina.

El romance en el trabajo puede ser un gran dolor de cabeza. Las aventuras en la oficina pueden resultar en acusaciones de favoritismo, acoso, asalto y represalias. Sin embargo, la realidad es que las organizaciones no pueden evitar que sucedan estas relaciones. Por lo tanto, en lugar de tratar de prevenir las relaciones románticas, deben aconsejar a sus empleados sobre un enfoque profesional para estas relaciones.

El “romance profesional” puede sonar como un oxímoron, pero los empleados pueden aprender a entablar relaciones de manera profesional con la orientación adecuada de su organización. Se gasta mucho tiempo y dinero en enseñar a los empleados sobre el acoso sexual, pero prácticamente no se hace ningún esfuerzo para asesorar a los empleados sobre cómo perseguir profesionalmente el romance en el trabajo. Ignorar estas relaciones no funciona, por lo que las organizaciones deben ofrecer pautas sobre el romance en la oficina.

Obteniendo Consentimiento

Lo que define el consentimiento es el tema principal. Muchas universidades han adoptado un estándar de “sí significa sí” que requiere el consentimiento afirmativo para los estudiantes que participan en actividades sexuales. Esta política establece claramente que el silencio no se puede interpretar como consentimiento; el consentimiento debe ser verbal. Las organizaciones deben seguir el ejemplo de las universidades y enseñar a los empleados que antes de iniciar un contacto de cualquier tipo, deben obtener el consentimiento verbal afirmativo.

A menudo, en casos de conducta sexual inapropiada, el acusado cree que la actividad sexual fue consensuada. Una política organizativa de consentimiento afirmativo significaría que tendrían que confirmar el consentimiento antes del acto. El hecho de no afirmar el consentimiento de cualquiera de las partes significaría que estaría incumpliendo la política de la empresa, independientemente de si el acto fue consensuado.

Pedirle una cita a un compañero de trabajo

Empresas como Google y Facebook han adaptado una política de "una oportunidad": los empleados tienen una sola oportunidad de pedir una cita a un compañero de trabajo. Si un empleado es rechazado, no puede volver a preguntar, ni en una semana, ni en un mes, ni nunca. No puede haber más persecución o intentos de "desgastar" la determinación de alguien. Una comprensión clara de esta política es una parte esencial de la búsqueda de relaciones románticas profesionales en el trabajo.

Revelar relaciones

El romance en la oficina ha sido tradicionalmente reservado porque las relaciones románticas en el lugar de trabajo a menudo son desalentadas o prohibidas por la organización. Como resultado, no hay forma de monitorear a la pareja para garantizar que no se otorguen favores especiales, promociones o aumentos de pago a un amante sobre un empleado más calificado. Si bien alentar a los empleados a revelar la relación con los recursos humanos puede parecer contrario a la intuición, esta política debe promulgarse para garantizar la equidad en todas las partes y debe convertirse en parte de la capacitación en relaciones profesionales.

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