Informar a su empleador de su lesión en el trabajo

Informar la lesión o enfermedad

En un reclamo de Compensación para Trabajadores de Texas, el trabajador lesionado tiene 30 días para reportar la lesión a una persona en una función de supervisión o administración; de lo contrario, es posible que el empleado no tenga derecho a recibir atención médica o beneficios de ingresos. Para enfermedades relacionadas con el trabajo, el empleado debe informar la enfermedad dentro de los 30 días posteriores a la fecha en que el empleado supo o debería haber sabido que la enfermedad estaba relacionada con el trabajo.

Aunque un trabajador lesionado (o enfermo) tiene 30 días para reportar una lesión relacionada con el trabajo, si el empleado espera una semana o dos antes de reportar la lesión, la compañía de seguros (más que probable) cuestionará la brecha de tiempo en el reporte, y cuestionar la credibilidad del empleado en cuanto a cuándo ocurrió la lesión. Por lo tanto, es importante informar una lesión o enfermedad de inmediato, sin importar cuán pequeña pueda pensar que es.

Si sufre una lesión obvia, es decir, una fractura de hueso o un resbalón y caída y cree que puede haberse desgarrado un músculo de la rodilla o el hombro, lo más probable es que solicite tratamiento médico inmediatamente después de que ocurra el incidente y su empleador será despedido. de su lesión ese mismo día. Sin embargo, representamos a muchos trabajadores lesionados que se tensan o tiran de un músculo de la espalda o del hombro y terminan sintiendo el dolor más tarde ese día (o al día siguiente), pero creen que el dolor desaparecerá en unos pocos días. Es muy importante que notifique a su empleador que se lesionó tan pronto como se dé cuenta y lo documente por escrito, independientemente de si cree que mejorará sin atención médica. Si su lesión continúa empeorando o termina siendo más grave de lo que pensó inicialmente, al menos lo ha informado dentro de los primeros 30 días de lesionarse, por lo que no tiene prohibido buscar tratamiento y beneficios bajo la Compensación para Trabajadores de Texas.