Noticias de Compensación para Trabajadores de Texas

Felicitaciones al abogado Arcilla de Fyodor en otra victoria en el juicio para un cliente al que se le negaba atención médica y beneficios de ingresos. La compañía de seguros se negó a pagar por una lesión grave en la rodilla a pesar de todas las pruebas de que el cliente se lesionó en el trabajo.

Nikki Miller recientemente obtuvo una gran victoria contra un empleador corrupto y la compañía de seguros después de negar los beneficios de compensación para trabajadores en base a las mentiras e intimidación del empleador al empleado lesionado. Nikki representó a un cliente que contrató a nuestra firma después de sufrir una grave lesión en la mano en el trabajo. El empleador presionó de inmediato al trabajador lesionado para que dijera que golpeó su mano con la puerta de su casa, cuando en realidad, su mano fue aplastada en el trabajo.

Un superintendente enojado, una pierna perdida y una total indiferencia por la seguridad

Tyler Lee era superintendente de una importante empresa de construcción, y observaba a uno de sus equipos tratando de levantar una barrena que había sido colocada profundamente en la tierra pero que no se movía. Chris Miller, otro superintendente en el trabajo, estaba manejando el esfuerzo sin éxito. Según la descripción de los hechos en el fallo de la corte de apelaciones, Miller estaba enfurecido porque la barrena estaba atascada y sabía que si no se soltaba la barrena profundamente incrustada, se perderían días de tiempo, dinero y confianza.

DICIEMBRE DE 2017 - El abogado de compensación para trabajadores Joseph Bedoy aseguró una victoria completa para su cliente en el juicio, después de que el empleador hizo todo lo posible para evitar que el trabajador lesionado obtuviera beneficios de ingresos y atención médica por una lesión ocular grave sufrida en el curso y alcance de su empleo.

Después de lesionarse el ojo, el empleado notificó a su empleador, quien inmediatamente trató de esconder la lesión bajo la alfombra pagando las facturas médicas del empleado con fondos de la empresa, en lugar de entregar el reclamo a la compañía de seguros de compensación para trabajadores, según se requiera. Basado en una revisión de los hechos previos al juicio, Bedoy afirma que el empleador se irritó cuando las facturas médicas comenzaron a aumentar significativamente. Al darse cuenta de que la lesión fue más significativa de lo que se esperaba originalmente, y luego de la insistencia del empleado lesionado, el empleador finalmente presentó un reclamo ante la compañía de seguros de compensación para trabajadores.